PALKITSEMISJÄRJESTELMÄ JA PALKITSEMINEN
Aspo Oyj:n johdon palkitsemisjärjestelmä koostuu kiinteästä kuukausipalkasta, tehtävän tulosvaikutuksen perusteella määräytyvästä tulospalkkiosta, johdon eläke-eduista sekä osakepalkkiojärjestelmästä.
Aspo Oyj:n hallitus päättää konsernin toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän jäsenten palkkauksen, muut taloudelliset etuudet sekä tulospalkkiojärjestelmän perusteet.
Tulospalkkiojärjestelmä
Aspo Oyj:n toimitusjohtajan ja yhtiön muun johdon tulospalkkion enimmäismäärät voivat vaihdella tehtävän tulosvaikutuksen perusteella henkilön 3-6 kuukauden palkkaa vastaavaan määrään asti, toimitusjohtajalla tulospalkkion enimmäismäärä on 6 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Tulospalkkiojärjestelmässä kriteereinä ovat konsernitason ja oman vastuualueen tulosvaatimukset.
Osakepalkkiojärjestelmä
Tulospalkkiojärjestelmän lisäksi Aspo Oyj:n hallitus on päättänyt Aspo-konsernin avainhenkilöiden, johon Aspo Oyj:n toimitusjohtaja ja johtoryhmä kuuluvat, osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Ohjelman ansaintajakso alkoi 1.1.2009 ja se päättyy 31.12.2011. Ohjelmaan osallistuminen ja palkkion saaminen edellyttää, että avainhenkilö hankkii enintään hallituksen ennalta päättämän määrän Aspo Oyj:n osakkeita.
Ohjelman mahdollinen palkkio perustuu avainhenkilön työ- tai toimisuhteen jatkumiseen ja Aspo-konsernin kumulatiiviseen tulos/osake-tunnuslukuun (EPS) vuosina 2009-2011. Mahdollinen ansaintajakson palkkio maksetaan tammi-maaliskuussa 2012 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut.
Lisäksi hallitus on päättänyt jatkaa johdon vuoden 2006 osakeomistusohjelmaa antamalla siinä mukana oleville henkilöille mahdollisuuden saada yhtiön osakkeita keväällä 2010. Alunperin ohjelman piti päättyä vuonna 2009. Tähän ohjelmaan kuuluu osa johtoryhmästä. Mahdollinen palkkio maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Osakkeita ei saa luovuttaa ennen 1.10.2010. Mikäli henkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen tätä, hänen on palautettava palkkiona maksetut osakkeet yhtiölle vastikkeetta.
Eläke-etuudet
Aspo Oyj:n hallitus on vahvistanut toimitusjohtajaa ja kolmea muuta henkilöä koskevan vapaaehtoisen ryhmäeläkevakuutuksen, joka on maksuperusteinen. Ryhmäeläkettä kerrytetään vuosittain kunkin vuoden ennakonpidätyksen alaisesta palkasta. Ryhmäeläkevakuutuksen eläkeikä on 60 vuotta.
« Takaisin